國信集團2020年度新員工培訓班結業典禮舉行
2020-08-01
為期八天的“國信集團2020年度新入職員工培訓班”落下帷幕。來自國信集團總部及各子公司的260余名新員工圓滿完成了既定的學習任務，滿載著集團及各子公司領導的殷切期望，即將踏上嶄新的奮斗旅程。
在7月31日的結業典禮上，伴隨著全場經久不息的掌聲，集團黨委書記、董事長王建輝面向2020年新入職員工講話。
王建輝回顧了集團這些年在人才招聘和培養方面取得的成果，并對本次新員工培訓活動給予了肯定。同時，董事長也向本次參與培訓的新員工提出了新的要求：一是要志存高遠、腳踏實地，做一個堅定執著的追夢人；二是要愛崗敬業、奮發有為，做一個勇于擔當的職業人；三是要融入文化、共同成長，做一個創造價值的國信人。
王建輝援引集團三十余年發展歷程中的實踐總結，結合自身多年的企業管理與人才培養經驗，從“內容與形式”、“愛崗與敬業”、“做事與做人”、“實干與創新”、“責任與擔當”等方面深入細致的進行了闡述?，F場不時響起一陣陣掌聲。
集團副總經理劉曉東主持結業典禮并在總結時強調，新員工們回到各自崗位后要進一步貫徹落實董事長講話精神，統一思想認識，快速轉變角色，鞏固培訓成果，強化理念引導，持續自我提升，為實現集團“二次創業”攻堅階段“千百十”目標而努力奮斗。
回顧這段時間的集中培訓，新員工們系統學習了集團發展歷程、企業戰略、經營管理、企業文化、人才管理與培養、員工行為規范、工會群團、產業布局與重大項目等各項基本知識，較好地完成了認知國信、了解國信、融入國信的基本任務，從初入集團時的青澀懵懂，逐步轉變為了認同企業文化、理解企業精神、遵守企業規定的“國信人”。
在最后一天的分享授課環節，也邀請了優秀員工代表、參訓學員代表、國信學院新員工代表與大家進行了分享。
張璐，中國海洋大學海洋生物學博士，2015年7月通過校園招聘進入國信集團，經過四年的歷練，他成長為藍谷公司副總經理。作為“師兄”，他向新員工們分享了他如何從一名新國信人成長為國信骨干。
國信學院劉孟辰、丁仕昌分別和大家分享了如何提升執行力實現價值創造、高效能人士的七個習慣，獲得大家好評。
校招新員工代表建投公司蔣華、社招新員工藍谷公司劉琰婷代表新國信人們分享了這一段時間的培訓感悟。
新員工們紛紛表示，將以本次新人培訓為契機，繼承和發揚國信人的優良傳統，結合自身崗位的工作實際，努力拼搏、奮發有為，在國信這片充滿生機的沃土上揮灑汗水、創造輝煌！
新國信人言
藍谷公司? 張子仙
為期五天的培訓給初出校園的我上了十分寶貴的一課，結業典禮上董事長王建輝的發言更讓我感到能加入國信集團是多么幸運和自豪。董事長在結業典禮上關于夢想的一席話讓我深思。國信的發展始終與城市的發展同行，國信的夢想也始終與青島這座城市緊密相連。董事長用一句話描述國信的夢想：提升城市運營效率、提升城市運營品質、降低城市運營成本。
而作為國信的一份子，我們的夢想應該是什么？是將個人夢想與國信夢想相聯系，將國信夢想與城市命運深融在一起。作為國信藍谷的一員，我將快速轉變角色，融入國信大家庭，并且將夢想拆分為一個個可實現的小目標，以此為牽引，自我加壓，努力發揮自身所學，立足崗位建功，在實現個人價值的同時，為集團海洋板塊產業發展貢獻自己作為國信人應有的一份貢獻。
文體公司? 孫宇寬
集團董事長王建輝的講話讓我深刻了解到集團“為發展謀變革，在變革中求發展”的“國信文化邏輯”，如“二次創業”三個提升”“四個走進”“五個過硬”好干部標準“6T精益價值管理體系”“抓小放大”等，一系列管理思想、管理標準讓我感受到國信集團的穩健與厚重。
這當中，董事長提出的“今天比昨天重要，明天比今天更重要，今天是明天的所以”使我印象深刻。集團要實現發展，必須要有站在明天看今天的視野和能力，而要走到明天，還必須立足當下、把握今天，腳踏實地把今天的事情干好，為明天打牢基礎、做好準備。
作為一名新國信人，在今后的工作中我會努力把國信的文化價值理念轉換為自己的實際行動標準，以我的一言一行為明天做準備，立足當下、把握明天、腳踏實地，走穩、走實國信路。
會展酒店公司? 蘇小迪
“以愛崗敬業者為本，助奮發有為者圓夢”是國信集團的人才理念。董事長也從辯證的角度解讀了愛與敬、崗與業、愛崗與敬業的關系，使我進一步理解了“做事”與“做人”的關系。做人不能做小我，要定位大我，把工作當做是為了實現自我理想和價值的事業而奮斗，“先做事，后做人”，作風扎實一些，離形式主義遠一些。
如何實現奮發有為，董事長提出要做到“安專迷”。結合集團“抓小放大”的指導方針，我們要安下心來，聚焦小的基礎環節；我們要專心致志，從精細處入手，重視點滴的突破與進步；我們要對自己的事業迷戀至深，精雕細琢每一份工作和任務。
?唯有熱愛促進持久，唯有敬畏推動成器。作為新國信人，愿我們在愛崗敬崗中實現職業價值，不負選擇，也不負奮斗時光！
科技公司? 王晨薇
在董事長王建輝的講話中，我感受到了“情懷”。從2012年集團開始比較正式和系統地組織新員工培訓開始，他每年都會參加新員工的入職培訓結業典禮。在典禮上，他也像位長者，分享他所感悟到的為人處世的經驗。作為一名剛剛踏出校門的職場新人，我深受感動。
當他說道，去大劇院時注意一下座椅系統反彈雜音這些小事已經成為他的習慣；當舞臺謝幕，觀眾由衷地鼓掌、歡呼，讓他感覺到國信做了一點事情時，我深切感受到了國信和董事長的“情懷”，這也讓我十分動容。
作為一名新員工，我也會將這樣的情懷作為我的志向，立長志，而不是常立志，腳踏實地，從小事做起，多做一些基礎的工作，少一些浮躁，多一些真抓實干，少一些坐而論道，做堅毅的長期主義者。
供稿：國信學院
編輯：王照宇
審核：徐春燕
