伴隨著國信上實物業技能人才考評成績的公布，青島國信集團本年度技能人才自主評價考評環節落下帷幕。本次考評工作從10月中旬開始，歷時近2個月，從實操考試、理論考試到綜合評審，最終來自4家試點單位13個職業（工種）的217名技能員工脫穎而出，取得技能等級證書。持證人員中，初級工90人，中級工68人，高級工44人，技師7人，高級技師6人，首席技師2人。

去年6月，青島國信集團啟動技能人才自主評價工作，經過內部全面摸底，確定藍谷公司、會展酒店公司、物業公司和糧食產業公司為試點單位，15個職業（工種）為首批申報職業。經過內、外部深度調研和經驗提煉，同年10月，集團通過青島市級資質審核。今年3月，作為第三批獲批企業，集團取得省級企業技能人才自主評價資質。在此基礎上，集團通過內部反復打磨，6月正式印發實施《集團技能人才自主評價工作管理辦法》。

為將技能人才自主評價工作落到實處，集團人力資源部會同國信學院及各試點單位進行了充分的前期調研和準備。開展校企合作，先后與青島市酒店管理學院、青島工程技術學院、山東商務職業學院、華測檢測等單位簽署合作協議或達成合作意向，確保考評環節中專家團隊、考試題庫與教材、考試場地的專業化配備。同時，建立科學完善的考務規則，實現從報名審核、考前培訓、考試組織到考后管理的全過程嚴格監管，通過考前封閉出題、簽署保密承諾書、考場全程錄音錄像、考題隨機抽取、利益方回避等機制設計，確保了考試內容的專業性和考試程序的公正性。

遵循技能人才自主評價工作“培訓先行”的原則，各試點單位在集團人力資源和國信學院的指導下，開展內部專業課程研發，各職業（工種）按照層級，分別設計基礎類、高階類課程兩門，以外部專家和內部講師團相結合的方式進行授課，培訓與考試內容緊密結合，助力評價工作的順利開展。

為保證參與考評人員符合集團對于技能人才的綜合要求，國信學院結合集團企業文化及員工素質要求專題研發了《職業道德與工匠精神》課程，并會同各試點單位對考評前培訓階段進行了統籌安排，并順利完成了課程審核及現場講授相關工作。

實操考試中，結合職業（工種）特點，各單位采用情景模擬、實驗操作等多樣化方式，高度還原了各職業（工種）的工作場景，重點考察了技能人員在實際工作中的技能水平、解決問題水平和應急處理能力。

理論考試采取全員機考模式，通過隨機抽題保證了公正客觀性。由國信學院牽頭完成了理論考試線上全流程的平臺支持工作，并在考試當天為考務系統的順利運行提供了技術保障。考試以各職業（工種）專業理論知識為核心，結合集團企業文化、職業道德進行全面考察。

綜合評審環節針對高等級技能人員開展，通過個人述職、工作成果展示、現場問答等方式，充分挖掘高技能人才在核心業績、創新成果和技能傳幫帶等方面的綜合能力。

多維度、多層面的考評實現了對集團內高水平技能人才的挖掘和甄選，對后期技能隊伍的打造、工匠型人才的發展起到了關鍵作用。

下一步，青島國信集團將加快推進技能證書頒發和技能人才聘任工作，在深入總結和復盤本年度有關工作的基礎上，自2022年起，逐步探索開展集團級技能比武大賽，為集團技能人才提供更加廣闊的發展空間和成長機會。